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职场心经:30岁职业人的职场计划心得

【编辑时间:2014-07-21 14:31:25 来源:http://edu。aweb。com。cn/2008/10/17/5118200810170828 作者:治理员 浏览热度:1489】

山西全联人力资源有限公司——职场心经:30岁职业人的职场计划心得

    30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保证?

  30岁,对“江苏快3”或是“企业愿景”之类的华美说别早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说来底是一种交易的关系——企业支付薪水,员工提供劳动力或是智力。

  他们的倦怠和迷惘,不仅因为他们是企业人,更因为他们还是社会人。作为企业人,他们按照职位的标准来做事,从而得来相应的酬劳。但作为社会人,这些酬劳并不能保证他们的未来,员工在企业的任职结束,也意味着交易的结束,企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责,觅找新的工作机会或者创业机会。

  在保证制度缺失的社会里,一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中,甚至连为员工买个保险都舍不得,如何谈得上为员工的未来设计?

  职场的倦怠,是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言,今日的努力只是在为公司付出,充其量是“锻炼了自己”,但这种锻炼如果不能成为行业顶尖,事实上对未来的益处也是有限的。

  挑选创业,在很多职业人看来,也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。

  他们挑选创业,就是为了把握自己的命运,也是为了获得保证。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区,这固然和机会多有关系,但深层次上,恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。

  大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很惋惜,大多数工作是很难满足这些人生目标的,工作至多能获得小康或者“中产”,“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路,能在职业上连续上升的只是少数。

  广义上来说,无论是创业还是做职业经理人,都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。

  职业经理人挑选创业,其中一个主要原因是,在现阶段的中国,创业的机会很多,而且创业的风险未必比打工的风险高多少,而其收益却要高很多。

  在中国,外企的职业经理人平均2来3年跳一次槽,中国民企的平均寿命为3。5年,企业并不能对你的职业前途做出什么保证,在中国做职业经理人,风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运,他们的命运总是被别人把握或者左右。这是一种令人感来悲伤的现实。

  在西方,由于市场经济长期的发展,市场比较规范,雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约,因此大家都会挑选“长期博弈”。但在现阶段的中国,企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”,当企业对员工没有什么承诺时,就不要盼望员工对企业有什么真诚。

  在欧洲国家,从社会地位和收入上来讲,普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况,中国的普通白领收入远不及一个小老板。

  在中国这个社会福利保证有待完备的社会,你的人生要过得好,就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。惋惜的是,在现阶段的中国职场中,职业生涯通常是高度不确定的。

  因此,如果当创业的收益远大于打工,但风险却不见得就比打工大很多时,付出也未必比打工多很多时,一个理性的挑选似乎就是“创业”,“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。

  这个出路不是职业的出路,而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资挑选便是创业。

  然而,一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保证,它需要社会福利保证的完善,也需要企业的成熟和长期稳健经营,当然也需要我们的市场经济越来越成熟。

 

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